L’entreprise AGALOR qui compte douze salariés cherche à embaucher depuis quelques temps déjà, au moins deux personnes dans le domaine de la démolition et de la réhabilitation, afin de pouvoir continuer à assurer son développement de manière maîtrisée. Après plusieurs tentatives infructueuses et essais non transformés, elle fait part de ses besoins à la FFB Grand Nord dont elle est adhérente. Ces besoins nous sont rapidement diffusés et nous entrons en contact avec l’entreprise...

Aprés identification des postes à pourvoir et négociation sur les éventuels profils que nous avons en candidathèque, nous proposons la candidature d’une personne au poste le plus urgent, celui de couvreur qui fait cruellement défaut à AGALOR tout en informant l’employeur, Monsieur Bondonneau que nous assurons un suivi et maintien à l’emploi, notre prestation ne s’arrêtant pas à la mise en relation sur offre. C’est un système auquel M. Bondonneau adhère immédiatement.

Satisfait de notre service, il a fait appel à nous à trois reprises depuis , dans le cadre de la recherche d’un plombier installateur sanitaire et thermique, d’un enduiseur et d’un électricien du bâtiment.

Selon l’entreprise AGALOR, nous sommes devenus un partenaire incontournable dans le cadre de leur recrutement, en effet, l’employeur nous interpelle régulièrement car il "a besoin de personnes compétentes". Par ailleurs, Bâti’Lille lui "a apporté une facilité dans le recrutement en proposant des personnes correspondant au profil recherché"

De plus "le recrutement n’est plus une tâche difficile du fait de (notre) intervention, nous le vivons donc plus sereinement"

Par ailleurs, nos points fort sont "la réactivité et le suivi"

Aujourd’hui, l’objectif premier de l’entreprise reste la volonté de stabiliser leurs effectifs et de fidéliser leurs salariés, ce vers quoi nous nous proposons bien entendu de continuer à les accompagner.